平成27年度

当局において、先に定期監察を実施し、3月14日、次のとおり病院事業管理者に報告いたしました。

定期監察は、職員の不祥事の発生を未然に防止するため、職場環境の点検等を通して、より良い職場づくりに繋げることを目的に、毎年度テーマを決めて、定期的に実施する監察である。
（※特定個人の非違行為等の有無について、個別に監察するものではない。）

監察手順

(1)アンケート調査

平成27年10月に監察対象所属の職員を次のとおり区分し、調査を行った。

• 事務局長、医療局長、薬剤局長、医療技術局長、看護局長、医療局次長、医療技術局次長、看護局次長及び事務局次長（以下「局長等職員」という。）
• 医療局各科部長、医療技術企画員、薬剤科長、放射線技術科長、検査技術科長、放射線技術科長、臨床工学科長、各病棟・各室看護師長及び事務局各担当を総括する職員（以下「科長等職員」という。）
• 局長等職員及び科長等職員を除く職員（以下「一般職員」という。）
• 臨時職員及び非常勤職員（以下「臨時職員等」という。）

アンケート調査は、平成26年4月から平成27年11月までを対象期間とし、設問の選択肢を選ぶ方法で行った。（資料編「アンケート調査の概要」を参照）

調査対象者数は、300人で、全ての職員から回答があった。

局長等職員対象者 6人
科長等職員対象者 34人
一般職員対象者 178人
臨時職員等対象者 82人

合計対象者 300人

(2)現地調査
平成27年12月に、監察対象所属を訪問し、アンケート調査の結果をもとに、局長等職員、科長等職員、一般職員及び臨時職員等から抽出した職員について、個別に面談し、所属における「服務管理」の取組状況等について聴き取り調査を行った。